Teori Manajemen Klasik
Anggapan
Dasar Teori Klasik
Pandangan
teori klasik mengenai organisasi berdasarkan asumsi sebagai berikut :
1.
Organisasi ada terutama untuk menyelesaikan
tujuan-tujuan yang telah ditetapkan.
2.
Bagi suatu organisasi, ada struktur yang tepat bagi
tujuan, lingkungan, teknologi dan partisipannya.
3.
Pekerjaan organisasi paling efektif bila ada tantangan
lingkungan dan kepentingan pribadi terhalang oleh norma-norma rasionalitas.
4.
Spesialisasi akan meningkatkan taraf keahlian dan
performa individu.
5.
Koordinasi dan kontrol paling baik melalui praktek
otoritas dan aturan-aturan yang tidak bersifat pribadi.
6.
Struktur dapat dirancang secara sistematis dan dapat
dilaksanakan.
7.
Masalah-masalah organisasi biasanya merefleksikan
struktur yang tidak tepat, dan dapat diselesaikan melalui perancangan dan
pengorganisasian kembali ( Bolman, 1988 )
Unsur kunci
teori klasik
Ada empat kunci dari teori klasik, yaitu :
1. Pembagian
kerja, adalah bagaimana
organisasi membagi sejumlah pekerjaan terhadap tenaga kerja yang ada
dalam organisasi.
2. Hierarki
proses fungsional, adalah setiap organisasi terdapat adanya tingkatan
karyawan menurut fungsinya atau pekerjaan yang khusus dalam organisasi.
3. Struktur, adalah
jalinan hubungan dan peranan dalam organisasi. (Lini dan Staf)
4. Pengawasan
yang ketat, pada organisasi yang tinggi strukturnya menghendaki banyak saluran
komunikasi dalam melakukan pengawasan. Sedangkan pada organisasi yang
strukturnya mendatar tidak banyak diperlukan saluran komunikasi.
Manajemen Klasik
1. Pengembangan manajemen di lakukan oleh teoritis.
2. Investasi terbesar adalah karyawan.
3. Tenaga kerja diberi pelatihan keterampilan sesuai operasi pabrik.
4. Karyawan bertanggung jawab atas pekerjaan tertentu yang berulang.
5. Adanya skema pembagian keuntungan.
Sumber
: Mukhyi, Muhammad Abdul., Imam Hadi Saputro (1995). Pengantar Manajemen Umum (Untuk
STIE). Jakarta: Universitas Gunadarma
Analisis Teori klasik
Menurut
saya teori manajemen klasik adalah teori awal dari seluruh teori
manajemen yang ada. Ini
adalah dasar dari semua teori manajemen yang ada seperti ilmiah dan modern. Pada teori klasik
dijelaskan beberapa point manajemen yang baik, seperti pemberian keterampilan
sesuai operasi yang akan dilakukan dan karyawan bertanggung jawab atas
pekerjaan tertentu yang berulang.